人才供需比例
1. 软件测试人才缺口巨大
据招聘网站统计,国内超过150万软件从业人员中,能担当软件测试职位的不超过10万人,具有3-5年以上从业经验的更是不足5万人,紧缺的软件测试工程师的数量和能力也比较薄弱,不如国外。随着信息产业的蓬勃发展和软件市场的不断成熟,人们对软件产品的期望不断提高,软件的质量、性能、可靠性等方面越来越受到业界重视,软件测试作为软件产业中的新兴贵族而迅速发展起来,专业软件测试人才的需求迅速攀升。
软件测试行业以人才为生存和发展的基石。
当下,国内30万的软件测试人才需求缺口正以每年20%的速度递增。
测试工程师正在成为软件开发企业必不可少的技术人才。而企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10,并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。(以上来源中研网分析)。数据显示,被调查测试人员所属公司中,互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%,综合占比超过六成,这也印证了经济结构调整的成果,目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐,企业需求急剧上升,软件测试人才缺口巨大。
2. 岗位竞争指数与薪酬情况
从市场供需来看,测试工程师在招聘占比、竞争指数、平均薪酬方面均大于产品经理。
招聘职位数占比
3. 测试与开发人员配比
目前,我国高校开设软件测试专业的学校并不多,大多数软件软件测试人员在转行后或者毕业后只能通过自学软件测试或者参加软件测试进入软件测试行业。在国外,软件测试人员与开发人员基本上能够保持1:1的比例,据调查数据显示,国内软件测试公司测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%,可想而知目前软件测试人员在我国的稀缺
4. 招聘需求量地区排名
软件测试招聘的需求量非常大,尤其是在北上广深杭等一线城市